石材业技能培训为何不受重视？_石材新闻

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▍核心提示:
2015年以来，专业技能培训似乎成了石材业的热门新词。除了CAD、石材护理等传统技能培训项目，又涌现出了如矿长这类专业性极强的技能培训。虽然，技能培训项目越来越多，但学员参与学习的热情却差强人意。

有石材培训业内人士表示，做石材方面的培训太累了，“两头冷”，企业和员工都不积极，动员工作做了又做，报名人数却不见多。除了极个别不收费或强行规定的培训，更多的专业型技能培训都得不到重视。

文/ 蔡静琦

【现象】

八成一线员工培训热情低下

今年刚满25岁的小叶，在水头一家石材企业从事销售工作。由于业绩不佳，想往技术方面发展，花了500元报名石材学院的CAD班。

然而，出乎意料的是，不到一个月，小叶就不去学习了。原因竟是，课程太难了，怕拿到证也看不到出路。

“现在石材企业招聘CAD制图员，哪里会看你有没有拿证，只要有经验就可以了。”小叶坦言，很多朋友叫他直接进工厂学习，不但可以拿工资，还可以免费学技能。

像小叶这样坚持“课堂培训无用论”的普通员工还有很多。石材学院负责人陈云霞告诉记者，石材学院从2014年办学以来，就开设了CAD培训及国家级取证考试，每年5期，每期30人。起初报名人员还算积极，现在却越来越少。

陈云霞坦言，石材学院的培训大多数有政府资金支持，学员并不需要付出高昂的学费，即便如此，也未能有效激发普通学员的积极性，更别提那种需要数千元培训费的培训项目了。

“每次培训开班以前，我们都做了大量工作，把培训老师请到学院来，为的是学员可以专心上班，晚上不用走远路就可以得到培训学习。”陈云霞表示，照目前的报名情况来看，一线员工的培训热情还是比较低下，主动学习的不超过两成。

无独有偶，为提高中国石材护理行业的整体水平，中国石材协会石材应用护理专业委员特于2007年开设石材护理工职业技能培训班，从费用和入学条件两方面均降低了报名门槛。

在石材护理行业，已有2000多名从业人员通过培训和鉴定，获得了初、中、高级职业资格，成为石材应用护理企业的技术骨干。

而今年，在朋友圈曝光率较高的矿长培训也因报名情况和矿山方面原因，延期了培训开班时间。

▲矿山实地教学。

▲矿长培训现场，学员向老师提问。

【探因】

证书等级与工作待遇不挂钩

在采访中，记者了解到，培训、学习积极程度低，很主要的一个原因在于，就算培训了，拿到了证书，学员的薪资也并不会因此有所提升。

正如小叶所说的那样，很多经过两个月培训并获得CAD一级证书的学员，并没有享受到更高的薪资或者额外的奖励，这也是他不愿继续接受课堂培训的一个主要原因。

“培训了近两个月，都是利用晚上的时间，有时白天工作很累，真的很不想晚上再去上课。”刚刚拿到CAD中级证书的杨工，并没有特别的快乐。他说道，如果拿个证，老板能涨个两百块钱工资，那就乐呵了。

杨工去参与考级的一个主要的原因是想改变自己，希望自己可以改变流水线上的生活，可以坐进办公室，可以靠一技之长养活自己。

员工培训热情低下还有一个原因在于，部分企业过于注重当下利益，缺乏对员工的培养意识。部分企业认为员工学习是其个人的事，又怕学成被人挖走，并不愿意投入更多到员工自身技能的培养当中去。

据了解，目前鲜有企业会花钱去培训员工的专业技能，除了销售技巧的培训以及不得不具备的行车证。

【建议】

差异化薪资鼓励员工参加学习

“一个行业要发展，必须要尽量少走弯路。”在全国工商联石材业商会复合板专业委员会秘书长白利江看来，培训是一个巩固的过程，是在原有实践基础上的一个理论补充。只有把理论和实践有效地结合起来，才能缩短工时，提高效率。

白利江坦言，自己已有20多年的石材从业经验，但依然坚持学习，他也参与矿长培训，了解更全面、更专业的矿山开采知识。

英良集团泰达矿业负责人傅文涛告诉记者，他也是培训的受益者。他告诉记者，自己大学读的是建筑设计专业，阴差阳错地进了石材行业，从事了专业性特别强的矿山开采方面的管理。在参与培训以前，他都是通过一些有多年矿山经验的人士之口，来了解矿山开采。通过矿长培训，他深入了解了矿山的形成原理、科学的开采方式，以及如何利用先进的开采机等知识。

傅文涛认为，实战经验固然重要，理论基础依然不容忽视。包括矿山的可行性研究、矿山初期的分析、成本分析以及安全操作规范等，都是作为一位矿山人必须掌握的。

如白利江、傅文涛这样的企业高层或者资深行家，自主学习的意识相当强烈。然而，上层觉悟再高，如果基层不迅速跟上，上下脱节，行业想要快速发展，也是极难的事。陈云霞表示，要想激发一线员工的学习动力，最行之有效的办法，就是差异化薪资，哪怕每月增加三四十元。

【声音】

培训不是为了考级，而是交流新技术新工艺

在石材护理养护专家胡源看来，学习是个回炉的过程，培训则是再学习的开始。他说，护理行业培训是个廉价的平台，是个技术交流平台，是个新产品、新工艺认知平台，是一个经验分享的平台、一个公益性的平台。

“很多工作做个3年的人，就认为自己是行家、专家了，听不进别人的指点和建议。这也是我们行业之所以发展缓慢的一个很主要的原因。”胡源说，负责培训的都是拥有10多年丰富从业经验的“老师”来分享，用最先进的产品来演示，展示最优质的成品和最先进的工艺流程。

胡源认为，现在很多所谓的专家、教授，至今分辨不清楚“养护”和“护理”有什么本质区别。在胡源看来，只有学习新技术、理解“石材养护”的本质，寻找到需求“石材养护”的客户，才能获得高价市场。