体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观。体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。
体验式学习，正如她的名字所暗示的那样，从体验中学习。她是一种以学习者为中心的学习方式，使参与者能够管理和承担与其他人共同学习的责任…
活动（体验）：一个能够让团队充分参与并与培训目标相关的培训项目
↓What happened? 发生了什么？
发表：分享感受和体会
↓Why? 为什么会是这样的？
分析（反思）：讨论与培训目标有关体验或感受的真正意义
↓Ask so what? 寻求根源
理论（总结）：深层次推理（将反思提升到“现实世界”的理论依据）
↓Now what? 现在怎么做？
指导（应用）：参与者确定如何应用所学以及如何进行相关技能的练习
体验式培训以其独特的学习之轮，通过体验、反思、总结、应用催化队员的转变，由无意识变为有意识，因而侧重于改变或提升这部分，以达到企业期望的培训目标。
体验式培训借助生动有趣的团队体验项目，让团队充分融合，使队员敞开心扉，共建团结、高效、进取、创新、共赢的现代化职业团队。课程所涉及的项目包含室内项目，地面项目，高空项目，这一系列活动使得参训新员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些理论做到在一个活动中意识，下一个项目中理解，再下一个活动中应用，做到融会贯通，进而运用到实际工作、生活当中，通过体验式培训，团队和个人实现了再次成长。
【课程收益】
1、明确和认同组织目标，增强组织凝聚力
2、树立相互配合、互为支持的团队精神和整体意识
3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围
4、改进组织内部沟通及信息交流
5、使员工在工作岗位表现出最佳的领导与管理才能
6、使组织面对各种变革与挑战从容、有序
【课程对象】
石材学院培训基地市场营销研修班、企业管理研修班全体学员
【培训方式】
活动体验、游戏互动、分享交流、整合应用
【培训时间】
11月4号（周三）19：20-21:30
【导师简介】
郑勇
龄可体验式培训创始人，企业团队教练，体验式培训师、NLP专业执行师、身心灵课程英语翻译师。有近十年企业团队管理、项目运行和培训经验，带领过喜来登酒店、广东发展银行、农业银行广州分行、太平洋保险、松下空调、中山大学MBA和EMBA班、五洲集团等多家中外企业团队。擅长室内体验式培训，培训风格自然轻松、深入浅出、风趣幽默，倡导并践行知识理论修养与实战中的灵活变通紧密结合，致力于为团队成长提供动力。
